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电商行业75%缺人 主流人群为90后

来源:湖北师范学院文理学院    编辑:Anonymous    时间:2016/4/13    点击数:

    根据中国电子商务研究中心发布的《2015年度中国电子商务人才状况调查报告》显示,75%的电商企业存在人才缺口,电商仍是发展比较快的领域。但值得注意的是,作为调查样本的305家电商企业中,处于人才比较稳定、能够满足企业运营要求仅占25%;36%的电商企业每月都有招聘需求。

    为什么电商行业人才缺口这么大?据调查得出,30%的企业认为人力资源压力是因为企业快速成长所致,30%的企业则把问题归之于电商行业竞争加剧。

    而在被调查企业的员工构成中显示,90后员工占50%以上的企业有65%。90后员工已经成为电商企业的主流人员,并且有逐渐扩大的趋势。“90后电商企业员工“追求个性、追求独立人格、以物质经济主导、要求尊重公平”的行为特征给企业管理带来很大的挑战;电商发展迅猛,门槛并不高,很多企业都处于创业期,在企业制度、企业文化、激励体系等方面不健全。

    报告显示,大专学历以上员工离职最主要原因中,薪资待遇问题占34%;抗压能力问题占32%;自主创业问题占19%。90后虽然很有激情和创造力,但抗压能力弱却是很多企业公认的。

    有竞争力的薪酬、良好的企业文化、更好的发展平台,是企业留住人才最关键的3大措施。在江苏省的电商企业大多在两个城市——苏州和常熟。江苏的电商人才十分稀缺,所以收入也随之水涨船高。据了解,中高层电商人才收入十五六万起步,四五十万也不在少数。