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如何将面试成功率提升至99%?

来源:金沙澳门官网登录    编辑:Anonymous    时间:2018/4/19    点击数:

       首先明确一个问题:面试的本质是什么? 

       很多人在面试之前没有摆正自己的位置,也没有真正看穿面试的本质。导致的结果往往是:兴致勃勃地参加面试,随遇而安地接受淘汰。大部分人都遇到过这种情况,HR以天使般的笑容告诉你:“恩好,今天你先回去,录用你的话我会通知你的。” 然后,就木有然后了。 

       说白了,面试的本质就八个字:需求对接,价值匹配。 企业方管你长得像吴彦祖还是王宝强,管你穿定制西装还是穿花裤衩,管你简历做得像艺术品还是不孕不育广告,只要你能提供企业所需要的价值,而企业又恰好需要这样的价值,双方就能匹配成功。除价值以外,其他评判标准都是锦上添花。 那么,如何大幅度提高面试成功率? 

       第一招:做调查!写计划! 

       曾经有一个留英硕士,面试时面试官问他:“有了解过我们公司的产品吗?” 

       “呃呃,不好意思,还没了解过呢。你们是做P2P的?不对,好像是O2O?” 

       面试官听完他说这句话时,已经想好不要他了。尽管他西装笔挺,容光焕发,头上的发胶鼓捣得也挺好。可面试官当时心意已决,除非他之后的言谈与材料,能够证明他是这个领域的天才。 同学们啊!这是一道送分题啊!进人家公司之前连别人做什么的都不知道还面个毛啊! 所以!面试前一天,记得花至少40分钟,去了解对方公司的产品。并且,在了解完之后,写一份所面岗位的短期计划书。 

       第二招:要上就第一个上啊! 

       面试官一次性面试6个,你该怎么处理。 

       最重要的一点是别怂,尤其是刚上来的自我介绍环节,要么别介绍,要介绍就第一个介绍。面试官也是人,绝大部分情况下,他在同时面6个人的时候,需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息,和最远的信息,对大脑的认识具有先天优势。所以,第一个介绍的人,和最后一个介绍的人,往往是有记忆优势的。 不用想着在别人发言的时候,自己能够更好地组织自己的发言词。因为在绝大多数情况下,发言的逻辑与模板在大脑中能够快速形成。而且,别人一边发言,一边默默准备,是尤为低效的。若是被心细的面试官发现,你并未尊重他人发言,会让印象分大打折扣。 所以,勇敢发言便是。 

       第三招:不准装逼,不准过度表现 

       从行为学的角度出发,每一个面试者需要牢记“适度原则”。有不少面试者,觉得有985的证书或者留学经历,便可以肆意表现。但从企业方的角度而言,他们不吃这一套。 面试时要拒绝做一个庸人,也要记住,拒绝做一个过度表现的人。你有能力,但是很有可能因为过度表现而失去企业的青睐。 说小话不要说大话啊!大话不能反映出本质信息,而且让人反感。小话往往更合适,多说细节,多运用分析式、思辨式的语言。以小见大,四两拨千斤。 

       第四招:记住两个不要,两个要 

       不要东张西望听到没! 

       眼神不要闪躲,眼神不要发虚,更加更加不能东张西望!!!创投圈里,投资人看到创始人在做演讲时,一定会注意观察他的眼神。目光如炬,眼里能够闪现出光辉的人,多数有前途。 面试的时候一定要记住,尽量把视线聚焦,和面试官做到四目相对!!!不要躲闪,不要恍惚,聚焦!聚焦!再聚焦! 

       不要说假话啊! 

       一个有经验的HR都会用这一招来试探初出茅庐的面试者,因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。 言语前后不一致,这个行为所透露的隐性信息是: 

       1、他有点虚伪,未来在工作中极有可能不踏实; 

       2、把锅甩给前任公司的环境,未分析自身问题; 

       3、自己有很多问题,却想得不够清楚。 

       要放慢语速! 慢速说话是可以训练的。好处有很多:给予更多的思考时间,可以一边说话,一边快速组织;会让人觉得你这个人很稳重;有利于听的人接收信息,避免让接收者说出“不好意思,你能重复一下吗?”这种话。 

       要让语言结构化、逻辑化! 这样会更加有利于自己的说话思路,也有利于面试官对你说出的信息进行整理。一个说话头头是道的人,其语言都有内在的结构和逻辑。 


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