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大学生实习合同需要注意什么

来源:金沙澳门官网登录    编辑:Anonymous    时间:2019/6/14    点击数:

一、关于是否需要签订实习或者兼职协议

法律上,并没有明确的规定实习期是否要签合同,实习生为了保障自己的权益、确定自己的工作范围、工作报酬,最好是和用人单位签订书面合同,但实习期签的协议属于普通民事协议,其受民法调整,不属于劳动法调整范围,但有法可依总胜于无,所以,最好是签订书面协议,白纸黑字,才是比较有力的证据,如果用人单位拒绝签订书面协议,那可以选择通过录音录像

二、签订协议有哪些注意事项

1. 基本条款

也就是协议应该包含的一些基本的、重要的款项:1)用人单位信息:名称、地址、法人等2)实习生信息:姓名、住址、有效证件号码;3)合同期限,哪天开始,哪天结束;4)具体的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假;5)实习报酬,基本工资、绩效、加班补贴等;6)工作保护、条件和职业危害防护;7)违约金、保密条款、保险等其他事项。

2. 违约金

把违约金单独拿出来说,是因为可能用人单位会在此处为难实习生,民事协议可以约定违约金,也可以不约定违约金,且违约金可高可低,与实习生的利益密切相关,这一点,签合同时需要仔细,因为如果违约金过高,一旦出现违约行为,比如提前离职之类的,民事协议基本上就是按照约定来赔付违约金,所以,大家签协议时对违约金要有数,防止用人单位设置高违约金,并以此为依据,对你的工作进行约束。

3. 警惕“霸王条款”=

签订协议,权利和义务一定是对等的,如果协议条款上有对自身不利而对单位百利无一害的条款就一定要擦亮眼睛了,比如实习协议对实习生有约束但对单位无对应约束,或者单位可以单方面解约却免除责任等之类的条款,一定要慎重考虑。

4. 内容要明确具体

条款要越明确越好,尤其是关于工作内容、工作时间、工作报酬等内容,一定不要模棱两可,而是要具体到事项和数额,比如违约金不能模糊的“经济损失”,而应该具体到确定的金额;再比如看到“可以根据需要,调配乙方从事不同的实习岗位”这种条款,一定要小心,因为这很可能就是用人单位挖的坑,招聘时写的是财务岗,实际工作中却把你调去做销售或者其它你并不想做的工作用,这也是单位常用的变相招聘手段之一,所以,如果你实习工作有明确的岗位,就一定要在协议里写清楚。

实习为毕业后的工作打基础,实习协议也是毕业时签劳动合同的参考,越早了解越好,不要被用人单位坑了,学会保障自己的合法权利,维护自己的切身利益。


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